사이공을 기반으로 하는 일부 회사는 고도로 숙련된 육체노동자를 찾기 위해 애쓰고 있다.
Dan Tri에 따르면, 단순노동직을 맡을 노동자를 찾는 회사들은 젊은 사이공 사람들이 더 나은 직업을 선호함에 따라 모두 인력 가뭄에 시달리고 있다. Thu Duc District의 취업센터에서는 취업 정보의 약 65%가 부품조립 작업 또는 기계조작을 담당할 직원을 필요로 한다.
호치민시 외곽에 위치한 Thu Duc에는 많은 작업장, 공장 등이 있다. 신문과의 인터뷰에서 Nissei Electric Vietnam의 인적자원 관리자인 Huynh Thi Thuy Trang은 그녀의 회사도 인력이 부족한 상황이라고 전했다.
"많은 여성 노동자들이 고향으로 돌아가 결혼하거나 야간근무를 원하지 않기 때문에 회사의 노동력은 매우 불안정하다"고 Trang은 설명했다.
공장에서의 실제 작업 경험이 갓 졸업한 사회초년생들에게는 좋은 출발점이 될 수 있지만, 많은 경험이 풍부한 직원들은 더 나은 임금과 더 적은 압력을 좇는다.
Hoang Ngoc Sy와 그의 아내는 Dan Tri와 이야기를 나누었다. 그들은 둘 다 이전에 베트남의 파나소닉 공장에서 일했으나 그들이 가정을 꾸리기로 결정한 뒤 다른 직업을 찾아야만 했다. 왜냐하면 두 사람의 급여가 각각 600만 동, 500만 동이었기 때문에 가정을 꾸리기에 충분하지 않았기 때문이다.
그들은 현재 온라인 음식 배달 전문점을 운영하고 있다. 이 전문점을 운영함으로써 그들은 자녀를 돌볼 시간을 가질 수 있게 되었고 더 안정적인 수입도 얻게 되었다.
노동자 보유는 사이공 고용 시장의 유일한 문제는 아니다. 최근 전문 인력 컨설팅 회사인 Robert Walters의 조사에 따르면, 최대 67%의 베트남 기업이 해외로의 진출을 열망하지만 고도로 숙련된 인력을 발굴하고 유지하는 것이 항상 큰 장애물이라고 Saigon Times는 보도했다.
이는 지원자의 높은 급여 요구 및 낮은 자질로 인해 발생한다. 구직자 설문조사 결과 현지 노동자가 직업을 구할 때, 승진전망에 가장 관심이 많고 기업의 명성과 국가 경제 및 지역 사회에 기여하는 정도가 그 뒤를 따른다.
[Photo via Dan Tri]
