이는 직장이 여성에게 더 적합하도록 만들기 위한 여러 규정의 일부다.

Tuoi Tre는 2월 1일에 발효되는 새로운 법안에 모유 수유 및 임신과 관련된 다른 규정과 함께 유급 생리 휴가를 취하는 것을 허용할 것이라고 베트남어했다.

노동법에 따른 126쪽짜리 법령의 한 규정으로 생리 휴가를 받는 여성이 생리 주기 동안 매일 30분의 유급 휴식을 받을 자격이 있다고 규정하고 있다. 이러한 휴식은 매월 최소 3회 가질 수 있으며 추가 휴식 또는 일정 변경은 직원과 고용주간에 결정할 수 있다.

새로운 규정에 따르면 생리 휴가를 사용하지 않거나 이러한 휴식을 취하지 않는 여성은 초과 근무가 아닌 휴가 근무로 계산되어 추가 급여를 받게 된다.

또한 1세 미만 자녀를 둔 여성 직원은 1시간 유급 쉬는 시간을 가질 수 있으며, 고용주는 여직원이 모유 수유를 위한 별도의 방을 마련하도록 권장된다. 여성 근로자가 1,000명 이상인 기업은 이러한 시설을 제공해야 한다.

뉴스 소식통은 새 법령에 따라 출산 전 임산부 직원이 산전 검진을 위해 최대 5일, 보건 시설에서 멀리 떨어져 거주하는 경우나 임신에 의학적 합병증이 있는 경우 한 번에 2일까지 쉬는 것을 허용할 것이라고 베트남어로 덧붙였다.

독립적인 근로자 대표 조직을 만들 수 있는 규제 변화를 포함하여 2021년에 많은 주요 노동 변화가 예정되어 있다.

생리 휴가를 공식적으로 인정하는 국가는 많지 않지만 일본, 대만, 인도네시아, 한국, 현재 베트남 등 아시아에 있는 국가도 있다. 2017년 이탈리아는 승인되면 여성 근로자들이 생리 기간으로 인해 한 달에 최대 3일의 유급 휴가를 가질 수 있도록 허용하는 최초의 유럽 국가가 될 법안 초안을 고려하고 있었다.

[사진 출처: ILO Asia-Pacific]